10年過渡期“保低限高”

　　在制度改革過渡期內，養(yǎng)老保險待遇實行統(tǒng)一的過渡辦法。對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　按上述辦法對比確定實發(fā)養(yǎng)老金，需要調增或調減新辦法待遇標準時，均相應調增或調減按新辦法計算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。

　　離職后有“視同繳費年限”

　　對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時，根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　對于從機關事業(yè)單位辭職和按規(guī)定辭退的編制內工作人員，辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其改革前原在機關事業(yè)單位的連續(xù)工齡，按規(guī)定認定為視同繳費年限，并與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。在本人退休時，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　職業(yè)年金計入個人賬戶

　　山東省此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，是基本養(yǎng)老制度+職業(yè)年金。所謂職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位的工作人員，在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險。

　　根據(jù)國務院制定的政策，職業(yè)年金基金采取個人賬戶的管理方式，就是以個人賬戶的方式進行。就是單位按照工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，連同投資運營收益，全部計入個人賬戶。工作人員在達到規(guī)定的退休條件，并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇。