近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)?！兑?guī)定》提出，任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。

　　在我國，事業(yè)單位人員聘用制的推進(jìn)工作已有10余年。1999年召開的全國專業(yè)技術(shù)人員暨事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)議提出，今后多數(shù)事業(yè)單位將推行聘用制度，對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)行招聘、任命、選舉等多種形式的任用制度。了解更多安徽事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)。

　　【事業(yè)單位工資改革方案丨養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策匯總】

　　事業(yè)單位全面推行聘用制徹底砸破“鐵飯碗”

　　中國網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，2002年7月，《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》是我國較早提出的“事業(yè)單位用人采取聘用制度”的文件。《意見》明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體專職工作人員均要逐步試行聘用制度。

　　在此之前，事業(yè)單位人員與公務(wù)員一樣，被視為“旱澇保收”的“鐵飯碗”。而聘用制的推行，則意味著事業(yè)單位與工作人員將簽訂聘用合同，雙方有了雇傭關(guān)系。

　　2003年，時(shí)任全國人事部部長張柏林公開表示，我國將通過5年左右努力，基本建立起以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度。

　　此后的5年中，我國著力推進(jìn)這一制度。我國自2006年實(shí)施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度;到2008年底，事業(yè)單位中實(shí)行聘用制度的已占事業(yè)單位總數(shù)的74%;2009年，全國事業(yè)單位聘用制人員占80%。

　　2010年，我國聘用制度推行范圍繼續(xù)擴(kuò)大，全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達(dá)到90%。與此同時(shí)，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作穩(wěn)步推進(jìn)，中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)率為80%以上，全國各省(區(qū)、市)以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)全部啟動(dòng)崗位設(shè)置工作。

　　截至2012年底，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作已經(jīng)在全國范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，初步建立了公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔新進(jìn)人員的制度框架。

　　此次《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》的出臺(tái)，則是進(jìn)一步明確聘用制在事業(yè)單位中全面實(shí)施。“對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員,逐步加大聘任制推行力度”足以說明未來我國事業(yè)單位聘用制的采用不僅局限于基層一線員工，更要覆蓋到行政領(lǐng)導(dǎo)人員，體現(xiàn)出我國對(duì)這一制度實(shí)施的決心。