1、根據(jù)《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（遼勞社發(fā)[2006]81號）規(guī)定，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。職工達到法定退休年齡且個人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。建立個人賬戶前（遼寧省為1995年底前）參加工作的人員退休后，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。1996年1月1日以后參加工作的，沒有過渡性養(yǎng)老金。用公式依次表述為：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（上年度省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%

　　個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)系數(shù)（50周歲計發(fā)系數(shù)為195，60周歲計發(fā)系數(shù)為139，具體詳見《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》）

　　過渡性養(yǎng)老金＝（上年度省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×建立個人賬戶前的繳費年限×1.4%（過渡系數(shù)）

　　【注】①上年度省在崗職工月平均工資＝上年度全省在崗職工平均工資÷12，該數(shù)據(jù)每年省人社廳以文件形式公布。②本人指數(shù)化月平均繳費工資，是指職工退休時上年度省在崗職工月平均工資與該職工繳費工資平均指數(shù)的乘積。該指標反映職工在整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平。③繳費年限計算到月，全部繳費年限＝視同繳費年限+實際繳費年限。視同繳費年限，是指職工全部工作年限中，在實行養(yǎng)老保險繳費制度之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。實際繳費年限，是指職工參加基本養(yǎng)老保險后繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，也就是參保職工在達到法定退休年齡之前按照有關(guān)規(guī)定以貨幣形式繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。我市從1992年7月1日起開始實行養(yǎng)老保險個人繳費制度。按照政策規(guī)定，1992年6月底前經(jīng)勞動保障行政部門認定的、職工在企業(yè)工作的連續(xù)工齡，可以視同繳費年限。④建立個人賬戶前的繳費年限，是指按遼寧省統(tǒng)一規(guī)定，職工從參加工作至1995年底前的繳費時間。

　　2、影響退休人員養(yǎng)老金的主要因素有：①繳費年限的長短；②歷年繳費基數(shù)的多少；③退休時省上年在崗職工平均工資水平；④養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額。