全省2014年調整企業(yè)退人員養(yǎng)老金方案已正式出臺。從今年1月1日起，為我省2013年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)、并按月領取基本養(yǎng)老保險金的約560萬名企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。3月底以前，新增加的養(yǎng)老金將發(fā)放到位。

　　3月20日，據(jù)養(yǎng)老保險處負責人介紹，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，經省政府研究決定，此次調整水平按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定。采取普遍調整和適當傾斜相結合。其中，普遍調整的具體辦法是：每人每月增加120元；對繳費年限超過15年的年限，再按每年增加5元調整。在普遍調整基礎上，對企業(yè)高齡退休人員、2013年度內艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員、企業(yè)退休軍轉干部等群體再分別給予適當傾斜。

　　這位負責人介紹，這項惠民措施實施后，意味著全省每名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月至少增加120元。而與以往的調整方案不同，此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，在體現(xiàn)公平的同時，普遍調整進一步強化與本人繳費年限掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制。例如某退休人員如果養(yǎng)老保險繳費滿40年，那么除了在15年的最低繳費年限內，每月增加120元外，其余25年以每年5元累計，其每個月可再增加125元養(yǎng)老金。

　　據(jù)悉，這是我省十年來連續(xù)第十次調整提高企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。

　　另據(jù)記者了解，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，只是我省今年統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設工作中的一項。根據(jù)省人社廳2014年重點工作安排，今年我省將繼續(xù)貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關政策。統(tǒng)籌研究適當降低繳費負擔政策，加大對新建企業(yè)和小微企業(yè)扶持力度。鼓勵參保人員多繳多得、長繳多得。研究病殘津貼暫行辦法。提高省級統(tǒng)籌質量，完善養(yǎng)老保險基金預算管理辦法，以適應基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。