0571-22931819
標(biāo)簽： 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
江西省參加養(yǎng)老保險(xiǎn)可獲補(bǔ)貼
2016-12-15 08:00:12
無(wú)憂(yōu)保
昨日獲悉，省政府近日發(fā)布完善12家省屬集團(tuán)公司激勵(lì)保障機(jī)制促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見(jiàn)，出臺(tái)了一系列激勵(lì)保障政策。 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)可獲補(bǔ)貼 我省決定建立省屬集團(tuán)公司高管任期長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，提高退休保障水平。在任期考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)任期考核結(jié)果按績(jī)效薪酬的5～10％提取任期長(zhǎng)效激勵(lì)基金，正常離職或退休后，可一次性或分期領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)的長(zhǎng)效激勵(lì)基金余額和紅利。 同時(shí)，完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。原來(lái)沒(méi)有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省屬集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其在職正式職工，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。省財(cái)政根據(jù)職工在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作的年限，給予一次性補(bǔ)貼，劃轉(zhuǎn)給參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并作為單位繳費(fèi)記入職工個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)財(cái)政補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，以其上年度月平均工資的8％計(jì)算，職工個(gè)人上年度月平均工資高于所在設(shè)區(qū)市月平均工資300％的，以所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資的300％作為補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)。 可提取資金建補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 有關(guān)醫(yī)療待遇方面，省屬集團(tuán)公司中原來(lái)沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)以屬地原則或相對(duì)集中原則參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；原來(lái)企業(yè)建立內(nèi)部醫(yī)療保險(xiǎn)、封閉運(yùn)行的，必須逐步移交至屬地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，各省屬集團(tuán)公司可在不超過(guò)企業(yè)上年度工資總額4％的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)計(jì)提補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 干部留任企業(yè)可任職到63歲 此外，企業(yè)可按規(guī)定建立企業(yè)年金，在本企業(yè)上年度工資總額5％以?xún)?nèi)計(jì)提企業(yè)年金，原則上個(gè)人應(yīng)與企業(yè)繳費(fèi)相匹配，增強(qiáng)企業(yè)干部職工的退休保障力度。 對(duì)于集團(tuán)公司改制企業(yè)一次性安置分流干部，且業(yè)績(jī)突出、身體健康、表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)民主測(cè)評(píng)和組織考察，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)，可任職到63周歲，并在企業(yè)退休。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
