我省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，增長幅度超過10%。記者從我省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金視頻會(huì)議上得到的好消息。據(jù)悉，此次調(diào)整涉及企業(yè)退休人員232萬人。

　　計(jì)算方法有普調(diào)與特調(diào)

　　普遍調(diào)整：1。每人每月增加115元。2。累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1。5元，不足一年的按一年計(jì)算。

　　特殊調(diào)整：以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

　　1。高齡人員。截至2012年12月31日，年滿70－79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　2。企業(yè)退休高工。基本養(yǎng)老金按普遍調(diào)整、高齡人員特殊調(diào)整后，未超過當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級(jí)職稱的每月增加400元，副高級(jí)職稱（含高級(jí)工人技師）的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不高于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平。

　　3。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1245230/">企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)卦氯司攫B(yǎng)老金水平。

　　1-5月份新增養(yǎng)老金將在下月補(bǔ)發(fā)

　　從2005年至2013年，國家已連續(xù)9年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。我省2010-2012年連續(xù)三年較大幅度超過國家標(biāo)準(zhǔn)提高養(yǎng)老金，三年的調(diào)整幅度分別達(dá)到13。3%、13。5%、15。6%，累計(jì)超出全國平均水平12。4個(gè)百分點(diǎn)，逐步縮小了與全國平均水平的差距。

　　“今年，綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢、物價(jià)上漲水平、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保障能力以及目前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平等實(shí)際情況，我省最終確定了略高于10%的人均調(diào)整水平。”省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長劉啟臣介紹。

　　據(jù)了解，此次調(diào)整涉及企業(yè)退休人員232萬人，各地將在5月20日前補(bǔ)發(fā)1-5月份新增的養(yǎng)老金。

　　對(duì)于這次調(diào)整的辦法，劉啟臣處長介紹說：“我省此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇都能普遍得到提高，包括不參與工齡項(xiàng)目調(diào)整的五七家屬工等群體；同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持調(diào)整與退休人員的繳費(fèi)年限因素掛鉤，多繳費(fèi)，多得待遇。

　　另外，對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜，是考慮到我省年齡大、退休早企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低的實(shí)際。而且，對(duì)企業(yè)退休高工給予重點(diǎn)傾斜。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金，按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平封頂。在普調(diào)、按繳費(fèi)年限和按年齡因素調(diào)整后，企業(yè)退休高工傾斜部分累加后的基本養(yǎng)老金不得高于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平。