3月21日，記者從省人社廳獲悉，我省日前下發(fā)《關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定自2014年1月1日起，對2013年12月31日前已辦理退休并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，并確保3月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。此舉將惠及全省約216萬企退人員。

　　今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作將繼續(xù)實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。其中，普遍調整養(yǎng)老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現(xiàn)公平；二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加2元，繳費年限尾數(shù)不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。

　　在普遍調整的基礎上，我省將對高齡退休人員再適當提高水平，對2013年年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養(yǎng)老金標準，每人每月分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的每人每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每人每月110元、150元、220元和290元。自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標準。對高齡退休人員再適當提高養(yǎng)老金水平，既體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧，也符合下一步完善基本養(yǎng)老金正常調整機制的方向。

　　對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，我省將繼續(xù)按照相關規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1245230/">企業(yè)退休人員平均水平。(田婷)