延遲年齡有上限

　　老王來電說，她是一家企業(yè)的工程設(shè)計(jì)人員，馬上就要進(jìn)入退休年齡，看到《試行意見》后，她想問，如果自己延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金獲批，那么，她延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金最長可達(dá)多久？我們認(rèn)為，老王最長不超過60歲。

　　根據(jù)規(guī)定，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，延遲年齡，男性不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。因?yàn)檠舆t申領(lǐng)養(yǎng)老金的個(gè)人，既要身體健康，又要能正常工作的，所以，延遲期限不能無限制。

　　延遲可簽工作協(xié)議

　　老王在來電中還咨詢，如果她延遲了申領(lǐng)養(yǎng)老金的期限，仍在原單位工作，那么，她原來簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同還有效嗎？我們認(rèn)為，原勞動(dòng)合同應(yīng)該依法終止，用人單位與她簽訂新的工作協(xié)議。

　　因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同就應(yīng)該終止。繼續(xù)在原單位工作的，為了維護(hù)當(dāng)事雙方的合法權(quán)益，可以簽訂工作協(xié)議。并通過工作協(xié)議，以確保當(dāng)事雙方履行責(zé)、權(quán)、利。

　　勞動(dòng)權(quán)益有哪些

　　老姜來電問，如果他延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金繼續(xù)工作，他有哪些權(quán)益呢？根據(jù)規(guī)定，在延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照與工作直接相關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資規(guī)定)保障延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金人員的基本權(quán)益，雙方還可以通過協(xié)商在工作協(xié)議中約定其他有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。