【摘要】企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險待遇是怎樣的呢？個人每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額是如何計算的？基本養(yǎng)老金包括哪些部分？基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的？個人賬戶養(yǎng)老金又是怎樣計算的？過渡性養(yǎng)老金是哪類人員的養(yǎng)老待遇？

網(wǎng)友提問：

企業(yè)養(yǎng)老金怎么計算？公布出公式來很復(fù)雜嗎？

萊蕪市人力資源和社會保障局回復(fù)：

《萊蕪市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（萊政發(fā)[2006]95號文）第六條規(guī)定：

改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。從2006年1月1日起，基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模由11％調(diào)整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進(jìn)一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機(jī)制，調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，從2006年1月1日起，實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱新辦法）。

（一）《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)<山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法>的通知》（魯政發(fā)〔1997〕109號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％；個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。

（二）省政府魯政發(fā)〔1997〕109號文件實施前參加工作，本辦法實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3％。對于魯政發(fā)〔1997〕109號文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，要逐步?jīng)_減，5年后取消過渡性調(diào)節(jié)金。