養(yǎng)老雙軌制深圳破冰:事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險+職業(yè)年金

　　據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，無論是否年屆六旬，養(yǎng)老金的多少都會牽動我們的神經(jīng)。對于企業(yè)職工來說，我國實行企業(yè)、個人和國家三者分擔的繳費模式；但對于公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，仍然延續(xù)上世紀50年代確立的退休制度，個人無需繳費、由財政撥付退休金的舊模式。

　　一直以來，社會上打破養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲日益強烈。今年，深圳事業(yè)單位新聘員工，將告別傳統(tǒng)“財政養(yǎng)老”模式，享受“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。此舉能否為全國120多萬個事業(yè)單位的養(yǎng)老改革開啟破冰之旅？

　　今年8月25號——這個平常的日子對于在深圳想進入事業(yè)單位的人，則是一個重要的分水嶺。這一天之后被深圳事業(yè)單位聘用的人員，其養(yǎng)老金不再是單純財政負擔了，改由“社會養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金”構(gòu)成。

　　這個消息，并沒有給準備報考某事業(yè)單位的小張，掀起太多波瀾。

　　小張：其實沒有什么地方白養(yǎng)著你。如果這樣的話，我有了一定經(jīng)驗，想嘗試更多挑戰(zhàn)的時候，也可以隨時去企業(yè)呀。以后養(yǎng)老和企業(yè)一樣都歸社會了，那么相互跳槽時也就不受身份限制了，沒什么牽拌。

　　之所以沒有波瀾，是因為現(xiàn)在深圳的社會養(yǎng)老保險在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)是一樣的。深圳市人社局工資處處長吳登記介紹，“職業(yè)年金”作為補充養(yǎng)老保險，為平穩(wěn)過渡養(yǎng)老金改革保駕護航。

　　吳登記：實際是借鑒企業(yè)養(yǎng)老保險制度的一個做法。企業(yè)員工養(yǎng)老保險一塊是基本養(yǎng)老保險，一塊根據(jù)實際情況是企業(yè)年金；機關(guān)事業(yè)單位參照企業(yè)，搞了一個“職業(yè)年金”，實際是一種補充養(yǎng)老保險。

　　年金到底能給多少錢呢？根據(jù)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》中規(guī)定，事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費基數(shù)是上年度本人月平均工資總額。

　　吳登記：年金繳費的基數(shù)是上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%；如果月繳費基數(shù)達到或超過平均工資3倍的，繳費比例高一個點，是9%。