近日起，新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員(以下簡稱事業(yè)單位新聘人員)，將告別“財政養(yǎng)老”，參照我市企業(yè)社會養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定“自掏腰包”參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險，同時按照規(guī)定參加職業(yè)年金。這是繼聘任制公務(wù)員參加社會養(yǎng)老保險制度后，我市將打破養(yǎng)老金“雙軌制”的步伐邁進(jìn)了事業(yè)單位。
　　深圳改革之所以能破冰是有背景的，去年年底，廣東宣布將實行公務(wù)員聘任制，其中首吃螃蟹的是深圳。去年4月，深圳市在全國率先推行公務(wù)員分類改革。除了綜合管理類，行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，全部實行聘任制。按照這一思路，深圳市的公務(wù)員聘任制改革，對于解決大部分公務(wù)員能進(jìn)能退的確有一定功效，并為公務(wù)員養(yǎng)老改革提供了堅實的基礎(chǔ)。

　　不過，需要警惕的是，不徹底的改革也會導(dǎo)致一些問題。譬如實行養(yǎng)老保險改革的新公務(wù)員、事業(yè)單位員工會覺得自己的權(quán)益受到損害，工作上的熱情和積極性將受到損害。為此，政府部門當(dāng)然就會通過補償方式以求解決問題，譬如職業(yè)年金。但聘任制和新進(jìn)人員的養(yǎng)老改革留有口子，其中有四類人豁免，這也為徇私舞弊、打擊報復(fù)、尋租腐敗留下了空間。于此而言，改革不能到此為止，必須繼續(xù)穩(wěn)步深入下去，讓公務(wù)員、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革越來越透明，減少制度漏洞。

　　此外，養(yǎng)老保險改革具有全局性特征，涉及問題紛繁復(fù)雜，不是一地、一省單獨的制度設(shè)計可以解決的。何況，作為同一個國家，全國性的基本養(yǎng)老制度應(yīng)該統(tǒng)一，保障各個群體，包括事業(yè)單位員工、公務(wù)員和其他階層之間的基本公平。于此而言，深圳的改革具有破冰意義，但要真正深化下去，不至于夭折、不至于倒退，就必須有更多的制度配套，就必須有更多地方開始試點，帶動全國性制度變革。