深圳事業(yè)單位新聘人員25日起告別財政養(yǎng)老

　　自昨日起，新進入我市事業(yè)單位并受聘于常設崗位的工作人員(以下簡稱事業(yè)單位新聘人員)，將告別“財政養(yǎng)老”，參照我市企業(yè)社會養(yǎng)老保險的有關規(guī)定“自掏腰包”參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險，同時按照規(guī)定參加職業(yè)年金。這是繼聘任制公務員參加社會養(yǎng)老保險制度后，我市將打破養(yǎng)老金“雙軌制”的步伐邁進了事業(yè)單位。昨日，記者就市民關心的熱點問題采訪了市人力資源和社會保障局相關負責人。

　　“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”養(yǎng)老模式

　　深圳特區(qū)報：此次新規(guī)后，我市的機關事業(yè)單位“新人”基本就是實現(xiàn)養(yǎng)老新辦法，和企業(yè)職工一樣，參加社會養(yǎng)老保險了。

　　市人社局：是的。經(jīng)過20多年的不斷改革，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度模式已基本成型，形成企業(yè)、個人、國家三者分擔的繳費模式；但機關、事業(yè)單位工作人員，仍然延續(xù)上世紀50年代確立的退休制度，保留著個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。2007年，深圳率先試水，在開展公務員聘任制改革試點中，對聘任制公務員探索建立了“社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，受到了國家有關部門以及社會各界的關注和肯定。今年以來，我市研究將該制度進一步推廣到事業(yè)單位。我局會同市財政委員會印發(fā)了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，自8月25日起實施。根據(jù)試行辦法，事業(yè)單位新聘人員將不再享受由財政發(fā)放的以在職工資為基數(shù)核定的退休費，而實行基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的社會養(yǎng)老保障制度。

　　職業(yè)年金將作為“獎懲”辦法

　　深圳特區(qū)報：我們注意到，與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險有所區(qū)別的是，職業(yè)年金好像作為一種“獎懲”的方式。

　　市人社局：職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險的基礎上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，包括全國工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。繳費基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內的，繳費比例為8%；月繳費基數(shù)達到或超過我市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費比例為9%。

　　職業(yè)年金繳費列入事業(yè)單位年度預算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。職業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。