提前退休、按最低比例繳納、少繳為什么風(fēng)行？

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文：因為在現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度中，多繳多得，十分對等的原則，并不是太透明，繳納與獲得之間的關(guān)系不是那么緊密。計發(fā)方式也太復(fù)雜，多繳多得不容易通過精算體現(xiàn)出來。

　　在這種情況下，負(fù)向激勵就很大，大家都寧愿用最低年限和標(biāo)準(zhǔn)來繳納，新農(nóng)保也存在這樣的問題，大家都選擇最低檔次和最低年限。而所有這些又給大家一個印象：參加社會保險制度不好。

　　有一個很明顯的例子。大家在養(yǎng)老保險和住房公積金上體現(xiàn)出明顯的差異。絕大部分人在繳納養(yǎng)老保險的時候，都是把工資基數(shù)算小，想越少繳越好；而在住房公積金這點(diǎn)上，絕大部分人想把基數(shù)做大，恨不得將單位發(fā)的毛巾手紙都要折成人民幣，這就是激勵制度的不一樣。

　　延遲退休對年輕人更公平？

　　鄭秉文：這種說法是成立的?，F(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金本質(zhì)上是代際團(tuán)結(jié)，就是一代人養(yǎng)一代人，那么如果代際之間的退休年齡和壽命預(yù)期之間，沒有很好的聯(lián)系制度，就會在不同代際之間產(chǎn)生矛盾。

　　比如當(dāng)代人的壽命普遍延長了10歲以上，但延遲退休的要放到下一代人才開始實(shí)施，那么現(xiàn)在的一代人就受到了優(yōu)待，而下一代人的負(fù)擔(dān)會加重。因此，在退休年齡和壽命預(yù)期中間要有好的聯(lián)系制度，不然會影響到代際公平。