近日，市政府常務(wù)會議研究通過了《梅州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例調(diào)整》的方案。從本月起至2013年6月30日，職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)繳費下限從我市上年度在崗職工月平均工資的60%調(diào)整至全省上年度在崗職工月平均工資的50%，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由17%調(diào)整至15%。繳費基數(shù)為何要調(diào)整？基數(shù)調(diào)整對繳費人員有什么好處？調(diào)整后每個月繳費標準有哪些變化？對此，記者采訪了市社保局有關(guān)負責人，為市民解疑答惑。

　　我市逐步過渡與省標準統(tǒng)一

　　逐步提高繳費基數(shù)下限、降低繳費比例，是完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費機制的必然趨勢，是實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的必經(jīng)途徑。從2006年起，省政府、省政府辦公廳及原勞動保障廳先后發(fā)出通知，要求各市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限過渡至省在崗職工月平均工資的60%，并適當降低單位繳費比例。今年4月，省人社廳和省地稅局聯(lián)合發(fā)文，要求全省城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省在崗職工月平均工資的60%。

　　多年來，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一直執(zhí)行繳費基數(shù)下限為市在崗職工月平均工資的60%、單位繳費比例為17%的政策，與省規(guī)定標準仍有較大的差距。如果再不進行調(diào)整過渡，待省級統(tǒng)籌時繳費基數(shù)將急劇提升，會給全市經(jīng)濟社會發(fā)展帶來較大沖擊。根據(jù)實際情況，我市制定了“調(diào)整方案”，從本月起至2013年6月30日，繳費基數(shù)下限從我市上年度在崗職工月平均工資的60%調(diào)整至全省上年度在崗職工月平均工資的50%，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由17%調(diào)整至15%，采取降低繳費比例、逐步提高繳費基數(shù)的方式向省標準靠攏。

　　按基數(shù)下限職工多繳24.6元/月

　　養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整后，每月繳費額度的變化是市民最關(guān)心的問題。根據(jù)省、市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2011年度全省在崗職工月平均工資為3763元，梅州市全市在崗職工月平均工資為2623元。根據(jù)調(diào)整后的標準，用人單位必須按職工個人實際工資、薪金收入總額申報繳納社會保險費，其中養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%。