上海深圳試點“延遲”養(yǎng)老

　　深圳擬出臺地方法規(guī)，延長女性退休年齡，延遲申領養(yǎng)老金。

　　在學界，關于延遲退休年齡的討論由來已久。而對于公眾而言，廣泛的關注可追溯到2010年。

　　2010年，國新辦《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領取者。在老齡化趨勢加重的背景下，養(yǎng)老金支付壓力擺到公眾面前。

　　就在當年，面臨養(yǎng)老金支付壓力，上海市先行試點延遲申領養(yǎng)老金，也一度被過度解讀為，我國將考慮延遲退休年齡。

　　2010年10月起，上海市開始試點“柔性”延遲申領養(yǎng)老金。不過，僅是局部試點，主要針對具有專業(yè)技術職務資格人員、具有技師證書的技能人員。

　　這些技術類人員通過和企業(yè)協(xié)商，可申請延遲申領養(yǎng)老金，對于延遲的年齡，上海市規(guī)定男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　2011年底，《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》草案提出女性與男性勞動者同齡退休。而今年2月，《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例(征求意見稿)》也提出，可延遲申領養(yǎng)老金。

　　這兩項草案如果能在深圳市通過，意味著深圳有可能成為全國第二個試點“彈性”延遲申領養(yǎng)老金的城市。

　　對于上海的做法，針對輿論關注的延長退休年齡問題，2010年9月15日，人社部相關負責人表示，我國暫時不會調整退休年齡，有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，并不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。

　　推遲養(yǎng)老難成定局

　　延遲退休的政策真正實施，專家認為，到2020-2025年才可能逐步生效

　　清華大學社保中心主任楊燕綏認可上海“柔性”延遲申領養(yǎng)老金的模式。

　　她認為這種模式考慮到了不同人群的需求，相對比較公平，不會引起較大的爭議。

　　鄭秉文也認為，可根據(jù)不同行業(yè)、不同區(qū)域的情況實行彈性退休。正是由于我國此前已有針對特定群體延遲退休年齡的政策，進行針對不同群體的“彈性”退休，政策成本也會小得多。

　　人社部5日的官方表態(tài)中，也提出“彈性”延遲領取養(yǎng)老金年齡。

　　但此言一出，再次引起社會強烈反應。