當(dāng)勞動(dòng)者或其家人遇到生病、失業(yè)或其他風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，其個(gè)人或家庭收入都會(huì)受到一定影響，嚴(yán)重的將導(dǎo)致勞動(dòng)者及其家庭成員生活水平的下降，進(jìn)而影響勞動(dòng)力的質(zhì)量。中國(guó)是潛在人力資源最豐富的國(guó)家，健全的社會(huì)保障制度，有利于控制人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量，從而促進(jìn)人力資源在質(zhì)上的開(kāi)發(fā)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》從1994年列入立法計(jì)劃起，歷經(jīng)多次審議，最終于今年7月1日起實(shí)施。這部法律的出臺(tái)，完善了我國(guó)的社會(huì)保障制度，保障了勞動(dòng)力資源的切身利益，使得人力資本可以在企業(yè)間自由流通，為企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)提供了便利條件。

　　為員工保險(xiǎn)成為企業(yè)的義務(wù)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二至第六章逐一單獨(dú)規(guī)定了五種基本社會(huì)保險(xiǎn)。第一章第四條在宏觀層面規(guī)定："中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。"由此可見(jiàn)，用人單位依法為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為一項(xiàng)法定的義務(wù)。

　　第六十二條、第八十三至第八十五條規(guī)定了用人單位未依法、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳、罰款等相應(yīng)的法律責(zé)任。不僅用人單位必須承擔(dān)罰款的法律責(zé)任，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員也追究相應(yīng)的法律責(zé)任，甚至還會(huì)有法院參與強(qiáng)制執(zhí)行。第八十三條第三款規(guī)定："個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。"明確了解決該類爭(zhēng)議的法律途徑。