多工作，多繳費(fèi)，就能多得養(yǎng)老金。近日廈門政府新制定的《廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)辦法改革的若干規(guī)定》，對廈門基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，從而改善了現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法缺乏的激勵約束機(jī)制，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)更為科學(xué)和公平。

　　新的計(jì)發(fā)辦法是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計(jì)的。

　　“新人”繳得多繳得長退休后養(yǎng)老金越多

　　1997年7月1日后參保的人員屬于“新人”，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以廈門市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。也就是說，每個月本人繳費(fèi)的工資額越高，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資也就越高，基數(shù)也就越大，退休后享受到的養(yǎng)老保險(xiǎn)越多；個人繳費(fèi)的年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越多。其中，本人繳費(fèi)工資額最低為個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資的60%，最高為個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資3倍。

　　現(xiàn)行的基礎(chǔ)養(yǎng)老金只要繳費(fèi)滿15年，無論繳費(fèi)水平的高低和繳費(fèi)年限的長短，都可享受退休后統(tǒng)一的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這使得人人的享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)金都相同，不符合權(quán)力與義務(wù)對等的原則。而新計(jì)發(fā)辦法則根據(jù)繳費(fèi)水平和繳費(fèi)年限的不同，享受不同的養(yǎng)老金，二者成正比。

　　個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)則根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。和現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法相比有兩個變化，一是個人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)基數(shù)的11%降低為8%，二是現(xiàn)行制度的計(jì)發(fā)月數(shù)統(tǒng)一為10年120個月，而新計(jì)發(fā)辦法則根據(jù)退休年齡的不同計(jì)發(fā)月數(shù)有所不同，越晚退休計(jì)發(fā)月數(shù)越小，則退休后每年可以拿到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金也就越多。