李某于2009年3月到某合資公司工作，勞動合同期限為5年，試用期為6個月，合同約定試用期間工資每月1500月，每月15日發(fā)放，另加100元作為補貼替代養(yǎng)老保險費。李某在與鄰廠員工交談中得知：試用期內，養(yǎng)老保險費也應由用人單位和勞動者按月足額向社保經辦機構繳納。于是，李某找到公司人事科，答復是根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，對于新招用的員工，在試用期內一律以補貼形式替代養(yǎng)老保險，待試用期滿后再按規(guī)定比例繳納。李某不服，遂向勞動保障部門投訴。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。在合同期限內，依法繳納是用人單位和勞動者應當履行的法定義務。試用期包含在勞動合同期限內。勞動保障部門經過調查核實，確認李某投訴情況屬實。勞動保障部門下達責令改正指令書，要求該公司依法繳納李某試用期間的養(yǎng)老保險費。