波司登集團(tuán)董事長高德康還有另一個身份——江蘇省常熟市康博村黨委書記。十年來，他累計提出書面建議近百件，其中不少建議與農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民利益有關(guān)。

　　中新網(wǎng)3月12日電作為一家在去年實現(xiàn)銷售收入180億元，上繳稅收達(dá)10.31億元的企業(yè)老總，第十、十一屆全國人大代表、波司登集團(tuán)董事長高德康還有另一個身份——江蘇省常熟市康博村黨委書記。十年來，他累計提出書面建議近百件，其中不少建議與農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民利益有關(guān)。

　　積極為“村官”的來路與出路提出建議

　　高德康認(rèn)為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村的關(guān)鍵在于村里要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子。但以他長期生活工作在農(nóng)村的經(jīng)驗來看，基層的工作任務(wù)重、收入待遇低、前途不明朗等問題使學(xué)有所成的農(nóng)村青年人普遍希望在城里工作。對于如何吸引并留住他們的問題，高德明認(rèn)為，村官可以從三個方面來選拔：一是大學(xué)生；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部；三是經(jīng)營有方、有強(qiáng)烈社會責(zé)任感的民營企業(yè)家。在出路上，可以在招收公務(wù)員時給具有豐厚基層工作經(jīng)驗的大學(xué)生村官讓出一定的名額，然后放寬年齡，單獨(dú)考試、單獨(dú)錄用，使他們看到奔頭。為此，高德康代表就在2009年的人代會上提出了這一建議。

　　對這一建議，中央組織部極為重視。辦理中，采取了四條措施：首先，指導(dǎo)各地認(rèn)真落實中組發(fā)[2009]7號文件精神，進(jìn)一步提升村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)；其次，以村“兩委”換屆為契機(jī)，進(jìn)一步拓寬村干部選拔渠道，改善其隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能；再次，切實抓好中組部等12部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》的落實，鼓勵和支持大學(xué)生“村官”立足農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)；最后，進(jìn)一步加大從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。同時給予優(yōu)秀村干部必要的政治與精神待遇，為他們營造一個良好的社會輿論氛圍。