愿特種作業(yè)女工退休年齡有“彈性”

　　在安徽電建一公司的施工現(xiàn)場有這樣一群女工，晨曦中她們攀爬1萬多級垂直爬梯，登上離地面百米高的塔吊，在不到1平方米的操作室里配合設(shè)備吊裝，夜深人靜了她們還在操作龍門吊。按國家規(guī)定，起重機(jī)操作工屬于特種作業(yè)，45周歲退休?？伤齻儏s不想這么早就回家，她們想向兩會建言：希望國家能有新政策，對特種作業(yè)女工退休年齡實行“彈性制”！

　　3月4日中午，她們在班組休息室向筆者道出其中的緣由：在人們的印象中，特種作業(yè)的女工勞動強(qiáng)度大，作業(yè)條件艱苦，比普通工種的女同胞提前5年退休是件“最幸福”的事。但“勞動強(qiáng)度大、作業(yè)環(huán)境苦”是老黃歷了。隨著科技的進(jìn)步，現(xiàn)今機(jī)械化程度越來越高，她們的勞動強(qiáng)度與10年前相比減輕了70%以上，操作室內(nèi)有空調(diào)、空氣凈化器等，作業(yè)環(huán)境一點也不比機(jī)關(guān)辦公室遜色。再說現(xiàn)在物質(zhì)條件好，45歲的女工身體好精力充沛，孩子也大了，無后顧之憂，正是全身心投入工作的好時段，這個時候讓她們退休回家會“憋”出毛病的。

　　還有，45歲這個年齡段的特種女工技術(shù)精湛，作業(yè)經(jīng)驗豐富。就拿她們來說吧，項目吊裝大件非得她們出馬不可，不然別人心里就不踏實！可是她們的技術(shù)卻非一年半載能練成的，單位為了培養(yǎng)她們花費的財力和物力無法統(tǒng)計，45歲正是她們施展才能、報效單位的時候，讓她們退休會造成浪費和損失。

　　她們希望兩會能關(guān)注此事，對特種作業(yè)女工的退休年齡實行“彈性制”，根據(jù)身體情況、崗位需求，單位與個人“雙向選擇”，適當(dāng)延長其退休年齡。