從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法五年過(guò)渡期結(jié)束(2006年1月1日至2010年12月底)。自2011年起，企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法將按照國(guó)家和山東省的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行新的辦法。新辦法體現(xiàn)了“多工作，多繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金”的原則。

　　多繳一年，增發(fā)1%養(yǎng)老金

　　據(jù)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法強(qiáng)化了繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。按照改革前的計(jì)發(fā)辦法，繳費(fèi)年限滿15年以上的參保人員不論繳費(fèi)水平高低，也不論繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣。因此造成不少參保人員“逆向選擇”，有的繳滿15年后就停止繳費(fèi)，還有的按最低下限繳費(fèi)。據(jù)了解，目前濟(jì)南市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保人員數(shù)量較多，繳滿15年就停止繳費(fèi)也是造成斷保的一個(gè)重要原因。

　　按新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以退休時(shí)上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，參保人員每多繳一年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)，改按退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均壽命和本人退休年齡等因素確定，更加符合退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金年限的實(shí)際情況。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金平衡新舊辦法交替

　　新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定，1996年1月1日后參加工作、繳費(fèi)年限滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度濟(jì)南市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。

　　1995年底前參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限，每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。

　　繳滿15年就斷保，養(yǎng)老金拿不多

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，部分參保人員對(duì)基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法缺乏全面、正確的了解，導(dǎo)致參保繳費(fèi)意識(shí)淡薄，未能按照實(shí)際就業(yè)狀況，如實(shí)申報(bào)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這部分人員普遍存在“15年”和“保下限”心理。他們認(rèn)為，只要按下限繳費(fèi)滿了15年，能夠達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，即便仍處于就業(yè)狀態(tài)，有勞動(dòng)收入，也不愿意繼續(xù)參保繳費(fèi)。在為湊夠15年而繳費(fèi)的過(guò)程中，也往往是消極地按照繳費(fèi)基數(shù)的下限被動(dòng)參保繳費(fèi)，未能如實(shí)反映收入水平。在這種只顧當(dāng)前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的思想下，被動(dòng)消極參保繳費(fèi)，在退休后養(yǎng)老金待遇不會(huì)太高。