晚退休一年養(yǎng)老金能多拿1%

　　過(guò)去，企業(yè)職工只要繳夠15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，同一企業(yè)里的退休人員能領(lǐng)到的養(yǎng)老金都相差不多！可從今年7月1日起，這種局勢(shì)改變了，退休人員能拿到手的養(yǎng)老金直接和繳費(fèi)年限、退休年齡掛鉤。晚退休1年，養(yǎng)老金就會(huì)多拿1%。

　　昨天，我省“企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法”出臺(tái)，今年7月1日起，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金全部按新辦法計(jì)算。

　　●養(yǎng)老金新算法

　　“今年企業(yè)退休人員要算口袋里的養(yǎng)老金多少，可不能再用老的算法了！”省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳助理巡視員劉文明說(shuō)，今后，養(yǎng)老金多少直接與繳費(fèi)年限掛鉤，多繳1年費(fèi)，可領(lǐng)到的養(yǎng)老金就按1%遞增。不再只是繳夠15年大家拿錢(qián)都一樣了！

　　變化一職工退休前工資高低將影響退休后的養(yǎng)老金

　　原算法是按上年在崗職工平均工資作基數(shù)計(jì)算的。這樣，就有了“弊端”，退休后能領(lǐng)養(yǎng)老金的多少，和自個(gè)收入“關(guān)系”小。同個(gè)廠內(nèi)，每月拿3000元月薪的職工和每月拿1000元的，最后養(yǎng)老金差別不大。職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)就沒(méi)了積極性。此次，新的算法規(guī)定，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)，將統(tǒng)一按全省上年度在崗職工月平均工資，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金。

　　變化二養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿(mǎn)15年后多繳一年將多得養(yǎng)老金

　　原計(jì)發(fā)辦法繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上的，不管多長(zhǎng)時(shí)間，一律按全省上年度在崗職工月平均工資20％計(jì)發(fā)。新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定繳費(fèi)每滿(mǎn)1年，發(fā)給基數(shù)的1％，上不封頂。也就是說(shuō)，職工在職時(shí)，只要沒(méi)有達(dá)到退休年齡，每多繳1年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后養(yǎng)老金也將逐年遞增。

　　變化三個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)不再固定

　　原計(jì)發(fā)辦法不管退休早晚，個(gè)人賬戶(hù)一律除以計(jì)發(fā)月數(shù)120(10年的120個(gè)月)。新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定計(jì)發(fā)月數(shù)將不再固定為120，退休時(shí)年齡越小，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)將越大，賬戶(hù)養(yǎng)老金就越少。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳助理巡視員劉文明說(shuō)：“這樣，企業(yè)職工就是多工作，多繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金！”也就是職工在職時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，繳費(fèi)工資基數(shù)高，退休時(shí)待遇就高；繳費(fèi)時(shí)間短，退休早，繳費(fèi)工資基數(shù)低，退休時(shí)待遇就低。從養(yǎng)老金新算法的“三大變化”來(lái)看，新辦法在激勵(lì)職工繳費(fèi)，抑制提前退休方面明顯優(yōu)于原計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)化了激勵(lì)約束機(jī)制。

　　●熱點(diǎn)點(diǎn)擊

　　我省設(shè)定5年養(yǎng)老金調(diào)整“過(guò)渡期”