養(yǎng)老金40%替代率"的5大警示

　　養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。養(yǎng)老金替代率的基本含義可界定為，退休人員養(yǎng)老金水平與在職職工工資收入水平的比率。根據(jù)該比率可以計(jì)算出個(gè)人養(yǎng)老金替代率，地區(qū)養(yǎng)老金替代率，全國(guó)養(yǎng)老金替代率等。

　　為了保障職工退休后的生活水平不致有大的下降，讓退休職工得以分享社會(huì)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)尊嚴(yán)養(yǎng)老，養(yǎng)老金替代率必須保持在合理的水平上。從我們國(guó)家的社會(huì)主義性質(zhì)，職工養(yǎng)老待遇的歷史情況，職工和企業(yè)的繳費(fèi)水平，以及國(guó)家對(duì)公民應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老責(zé)任出發(fā)，養(yǎng)老金替代率一般應(yīng)該保持在80%以上。低于這個(gè)水平就意味著退休人員的生活水平比在職時(shí)有了較大幅度降低，生活保障水平較差，分享成果、體面養(yǎng)老、尊嚴(yán)養(yǎng)老就會(huì)成為一句空話。

　　目前，機(jī)關(guān)工作人員的退休收入替代率，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)80%，據(jù)網(wǎng)上披露的資料，高達(dá)92%-107%。但是，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，由于種種原因，企業(yè)的養(yǎng)老金替代率卻呈現(xiàn)逐漸走低的趨勢(shì)，從改革初期的60%多降低至40%左右的低水平。

　　顯然，養(yǎng)老金替代率降低至40%左右，已經(jīng)嚴(yán)重低于正常水平，說(shuō)明企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題。多年來(lái)，這種替代率超低的現(xiàn)象一再向我們發(fā)出種種警示。

　　首先，40%替代率警示我們，職工退休后養(yǎng)老金收入不到在職時(shí)工資額的一半，生活水平出現(xiàn)大幅下降。從全國(guó)范圍看，它意味著退休人員收入水平大幅低于在職人員的工資收入水平。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2010年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資37147元，月均3096元。而2010年全國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金月平均水平僅為1300元。據(jù)此計(jì)算出的2010年全國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金平均替代率僅為42%。我國(guó)勞動(dòng)收入占比連續(xù)20多年下降，本來(lái)在職時(shí)工資就很低，退休后養(yǎng)老金替代率又大幅降低至40%，可以想見(jiàn)他們的生活保障水平太低了。