社保養(yǎng)老金如何領(lǐng)取規(guī)劃退休后的生活

　　兩會(huì)最熱的話題除了低碳就是高房價(jià)了,大家都認(rèn)識(shí)到高房價(jià)正在降低我們的生活質(zhì)量?？蛇€有一個(gè)問題沒有被重視,那就是我們明天的口糧從何而來？我們的養(yǎng)老問題怎么解決？很多人會(huì)說,我交了社保,退休后自然有退休金。那么,先搞清我們今后能從社保領(lǐng)取多少養(yǎng)老金。

　　養(yǎng)老金如何領(lǐng)取

　　2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部提出,2006年1月1日起,個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由此前本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％。之后,老百姓的養(yǎng)老金儲(chǔ)備產(chǎn)生了很大的變化。

　　從社保領(lǐng)取的養(yǎng)老金基本上由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照當(dāng)?shù)仄骄べY的一定比例發(fā)放的,跟個(gè)人養(yǎng)老賬戶沒有關(guān)系;而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是從個(gè)人養(yǎng)老賬戶中提取的,所以這次調(diào)整讓很多人的個(gè)人養(yǎng)老賬戶少了很大一筆來源,而這筆相當(dāng)于月工資3％的養(yǎng)老金原本是由單位為我們繳存的。

　　通常將參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群分為3種,這次調(diào)整對(duì)3類職工影響有所不同。

　　老人指1997年養(yǎng)老制度改革之前退休的職工。目前采用的仍是“老辦法”,即按照退休前工資的一定比例發(fā)放養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)于他們的養(yǎng)老金水平幾乎沒有影響。

　　中人指1997年養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工。情況較復(fù)雜,其養(yǎng)老金采用過渡性辦法計(jì)發(fā)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金）。

　　改革前參加工作時(shí)間較長,而改革不久就退休的中人,個(gè)人賬戶積累有限,養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。對(duì)于很多人而言,過渡性養(yǎng)老金甚至是其養(yǎng)老金的主要組成部分。因此,個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)于這部分中人影響也微乎其微。

　　對(duì)于那些改革前不久才參加工作,改革后還要工作相當(dāng)長一段時(shí)間的中人而言,其境況和新人相近,養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金所占比重很小。個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然也會(huì)使這部分中人未來的養(yǎng)老金縮水。

　　新人指1997年養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。從2006年1月1日開始的這次調(diào)整對(duì)他們的影響最大。新人都是目前35歲以下的中青年,正是當(dāng)前社會(huì)的主要人力資源,下面重點(diǎn)介紹新人的養(yǎng)老金領(lǐng)取方式。