據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，國(guó)務(wù)院法制辦公室文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，征求社會(huì)各界意見。征求意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周，并細(xì)化了流產(chǎn)假期。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）。

　　這條新聞?wù)犐先ィ菍?duì)廣大婦女職工的一大利好消息，但細(xì)心的看客只要稍加瀏覽網(wǎng)上民意，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)其中充斥著許多擔(dān)憂。不少人覺得這部法律壓根是為公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員修改的，跟私企職工和外來民工沒多大關(guān)系。為何大家會(huì)有這種想法呢？

　　其實(shí)想想有關(guān)社保、養(yǎng)老金等方面的話題就知道了，公務(wù)員和企業(yè)職工“養(yǎng)老雙軌制”的問題，長(zhǎng)期以來一直都是網(wǎng)民專家爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。輿論認(rèn)為兩種不同的退休金制度，是造成社會(huì)不公正、貧富差距擴(kuò)大的重要因素，但由于觸碰到各種利益壁壘，破解難題依然形勢(shì)嚴(yán)峻。而對(duì)于如今這個(gè)產(chǎn)假待遇的問題，同樣存在著這方面的疑惑。新法頒布后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的執(zhí)行可以肯定基本上沒問題，但是許許多多中小型規(guī)模的私企呢？在目前法律條文下，就有不少人抱怨休不滿產(chǎn)假就得上班，更有甚者懷孕哺乳期間還被指派上夜班，休假即如此，更別提費(fèi)用津貼到位了。何況在競(jìng)爭(zhēng)激烈的私企，長(zhǎng)時(shí)間休假也意味著你的崗位將會(huì)被人取代，所以，就算“有法可依”，很多人也未必“敢休”。除此以外，若此法通過，企業(yè)為了控制成本，今后招聘會(huì)不會(huì)產(chǎn)生“性別歧視”？

　　雖然此次征求意見稿中，我們也看到如果有用人單位發(fā)生違規(guī)情況，將受到三個(gè)有關(guān)部門責(zé)令整改、罰款、處分的條款（第十三條），看上去比舊法更具有可操作性了，但這也是建立在被侵權(quán)者舉報(bào)申訴的前提下，因?yàn)檫€有太多私人小企業(yè)操作手法隱蔽性太強(qiáng)，所以只能是發(fā)現(xiàn)一個(gè)治一個(gè)，另外還有廣大外來女民工的權(quán)益，更加無法得到保障，因此新法實(shí)施范圍根本無法覆蓋全部，其法律效力、可操作性等還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　上述問題都是民意的真實(shí)反映，也希望征求意見稿能最為廣泛地征集、吸納這些民意，對(duì)法律責(zé)任的確切落實(shí)作進(jìn)一步商討，防止產(chǎn)假待遇再落入“雙軌制”的窠臼。