企業(yè)補充養(yǎng)老保險的概念

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指在國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)補充養(yǎng)老保險也叫企業(yè)年金。 　　

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補充養(yǎng)老金。深圳市社保 局 補充保險中心專門辦理此項業(yè)務(wù)。它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，效益好時多補充，效益不好時少補充或不補充。補充養(yǎng)老保險強調(diào)效益，企業(yè)有充分的自主權(quán)。

　　市社保局規(guī)定，只有參加了基本養(yǎng)老保險、按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費并且上年贏利、民 主管理基礎(chǔ)好的企業(yè)才可辦理補充養(yǎng)老保險。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對于職工來講，不論企業(yè)效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業(yè)才 能把它變成現(xiàn)實。 　　

　　實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險也符合國際慣例。世界上多數(shù)實行市場經(jīng)濟的國家都推行了企業(yè)補充養(yǎng)老保險。如美國，基本養(yǎng)老金提供 的養(yǎng)老金相當(dāng)于退休前平均工資的40％，補 充養(yǎng)老金約為30％，大約有70％的企 業(yè)加入了補充養(yǎng)老保險計劃。德國1975 年通過了《企業(yè)補充 養(yǎng)老保險法》，補充養(yǎng)老金相當(dāng)于在職工資收入的15％，有三分之一企業(yè)參加了補充養(yǎng)老保險。在日本參加了厚生年金（即基礎(chǔ)養(yǎng)老金）的民營企業(yè)60％實行了 補充養(yǎng)老保險制度。