河南省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處以加快覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社會(huì)保障體系建設(shè)為中心，不斷擴(kuò)大城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，強(qiáng)力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，盡早實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”。

　　在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)處以解決養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題為重點(diǎn)，大力推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)盡早實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”。在2009年出臺(tái)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題的處理意見》，重點(diǎn)解決與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的未參保人員參保問題的基礎(chǔ)上，2010年出臺(tái)了《關(guān)于將原“五七工”“家屬工”等人員納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的通知》，重點(diǎn)解決曾經(jīng)在企業(yè)工作過但不再與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的未參保人員參保問題。今年年初又印發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部發(fā)[2010]107號(hào)文件的通知》，進(jìn)一步放寬應(yīng)參保未參保人員的參保條件。通過上述政策，河南省三年走出三大步，對(duì)不同群體的應(yīng)參保未參保人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問題分別做出了制度性安排，經(jīng)過三年來的不懈努力，全省已近40萬應(yīng)參保未參保人員通過補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，使這一全國性的“老大難問題”在河南省得到基本化解。

　　其次，河南大幅度提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。從2005年開始，河南省根據(jù)國家統(tǒng)一安排，連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。在具體調(diào)整過程中，堅(jiān)持采取普遍調(diào)整與特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，調(diào)整幅度與本人繳費(fèi)年限、年齡以及養(yǎng)老金水平、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等相掛鉤，既體現(xiàn)了向退休早、待遇低、年齡偏大人群的傾斜，又考慮了本人的貢獻(xiàn)大小、繳費(fèi)多少等因素，既體現(xiàn)了公平性，也與新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法激勵(lì)機(jī)制相一致。經(jīng)過7年連調(diào)，河南省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1464.72元，與調(diào)整前2005年的617元相比人均翻了一番還多。

　　下一步，河南省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處將按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的目標(biāo)要求，重點(diǎn)抓好兩項(xiàng)工作。一是進(jìn)一步擴(kuò)大城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，重點(diǎn)做好農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的參保工作。二是切實(shí)解決好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之間的政策銜接問題，爭取盡快出臺(tái)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接辦法，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的順暢接續(xù)。