參加單位補充養(yǎng)老保險確實有不少實惠。那么，單位補充養(yǎng)老保險計劃應(yīng)該怎么做？

　　首先要考慮單位補充養(yǎng)老保險的適用范圍。目前，單位補充養(yǎng)老保險主要適用于本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍內(nèi)的各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，差額撥款的事業(yè)單位在本單位條件許可的情況下，也可以參照執(zhí)行。

　　第二，遵守單位補充養(yǎng)老保險的原則。單位補充養(yǎng)老保險是法定基本養(yǎng)老保險的補充，由單位根據(jù)自身經(jīng)營效益狀況自主決定，政府支持鼓勵單位為職工辦理補充養(yǎng)老保險。單位實行補充養(yǎng)老保險必須同時滿足三項條件：一是完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，經(jīng)營狀況穩(wěn)定，有資金來源；二是管理基礎(chǔ)好，民主管理制度健全；三是單位及職工按本市規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　第三，建立補充養(yǎng)老保險制度需制訂實施方案。實施方案主要包括以下內(nèi)容：單位補充養(yǎng)老保險的組織機構(gòu)；補充養(yǎng)老保險費的籌集辦法；職工享受補充養(yǎng)老金的條件；補充養(yǎng)老保險的計發(fā)辦法；補充養(yǎng)老保險工作在單位內(nèi)的管理分工體系和群眾監(jiān)督機制。

　　單位補充養(yǎng)老保險所需資金可以由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，一般以單位繳費為主。單位繳費水平一般按不超過本單位上年職工工資總額的5％掌握，經(jīng)濟效益好的單位經(jīng)有關(guān)主管單位批準(zhǔn)后可適當(dāng)提高繳費比例；個人繳費額度一般按不超過本人上年工資總額的5％掌握。在規(guī)定的額度內(nèi)，單位和職工繳納的補充養(yǎng)老保險費免征社會保險統(tǒng)籌費和個人所得稅。

　　單位補充養(yǎng)老保險的繳費辦法比較靈活，對企業(yè)而言，經(jīng)濟效益波動是常事。因此，對單位的補充養(yǎng)老保險費，在單位效益好的時候，繳費比例可以高一些；在單位效益差時，繳費比例可以低一些，甚至可以暫時停繳，待單位效益好轉(zhuǎn)后再恢復(fù)繳費。在單位停繳補充養(yǎng)老保險費期間，原已繳納部分的收益、分配及使用不受影響。

　　單位補充養(yǎng)老保險的分配辦法也比較靈活。參保單位可以根據(jù)本單位實際情況自主確定分配方案，對勞動模范、先進(jìn)工作者及對本單位作出特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)行獎勵，對違法、違紀(jì)的職工，可設(shè)置相應(yīng)的管理措施。總之，單位可以通過靈活自主的分配方案，使單位補充養(yǎng)老保險成為對本單位進(jìn)行科學(xué)管理的有效手段。