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標簽： 提前退休
貴州：種業(yè)企業(yè)工作科研人員 滿足條件可提前退休
2017-01-07 08:00:16
無憂保
近日，貴州省政府辦公廳下發(fā)關于深化種業(yè)體制改革提高創(chuàng)新能力的實施意見》(以下簡稱意見)，提出推動育種人才、技術、資源依法向企業(yè)流動，有效調動科技人員積極性，加快推進現代種業(yè)發(fā)展。其中，明確規(guī)定科研人員進入種業(yè)企業(yè)工作或自主創(chuàng)辦種業(yè)企業(yè)的，滿足條件男性55歲女性50歲可提前退休。 根據意見，科研院所、高等院校的科研人員到種業(yè)企業(yè)從事育種研發(fā)工作，可以在3年內保留其公益性科研院校的編制、身份和人事關系，檔案工資正常晉升，期間要求返回原單位的，按原職級待遇重新安排工作；進入種業(yè)企業(yè)工作或自主創(chuàng)辦種業(yè)企業(yè)的，工作年限滿30年，或男性年滿55周歲、女性年滿50周歲且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，可按程序辦理提前退休手續(xù)。 意見提出，鼓勵種業(yè)科技資源和科研人才向企業(yè)流動。支持公益性的高等院校、科研院所以商業(yè)化育種資源和技術等與種業(yè)企業(yè)進行聯合開發(fā)或委托開發(fā)，實現優(yōu)勢互補；支持省、市(州)農業(yè)科研院校從事水稻、玉米、油菜、蔬菜等作物及用材樹種、油料樹種育種的科技人員，利用己有的育種資源，通過兼職、掛職、簽訂合同等形式與企業(yè)開展合作，合作研究成果可以事先約定歸企業(yè)所有，也可以共有。 同時，改變論文導向機制，把商業(yè)化育種成果及推廣面積作為科研人員考核和職稱評定的重要依據。并鼓勵企業(yè)采取股權獎勵、期權分配、技術入股等方式對種業(yè)科研技術人員予以激勵。
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