記者今天從市人力資源和社會保障局獲悉，企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法五年過渡期已經(jīng)結(jié)束(2006年1月1日至2010年12月底)。自今年1月1日起退休的企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法完全按《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)和省政府《關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施意見的通知》(魯政發(fā)〔2006〕92號)文件規(guī)定執(zhí)行，原養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法不再執(zhí)行?！渡綎|省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施意見》要求，企業(yè)職工個人以本人上月工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工本人上月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，以在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)；高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個人應(yīng)繳的養(yǎng)老保險費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，應(yīng)以本單位職工上月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。單位職工月工資總額小于職工個人月繳費(fèi)工資之和的，應(yīng)以職工個人月繳費(fèi)工資之和為繳費(fèi)基數(shù)。

　　參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶，達(dá)到國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的年齡仍在從業(yè)，經(jīng)本人申請，勞動和社會保障部門應(yīng)允許其繼續(xù)參保繳費(fèi)，并延緩享受基本養(yǎng)老待遇。延緩期以年為單位，繳費(fèi)年齡最長不得超過70周歲。

　　參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶，2007年繳費(fèi)年度的養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)為2006年全市在崗職工月平均工資的80%；2008年及以后繳費(fèi)年度的養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)為上年度全市在崗職工月平均工資。

　　同時，我市鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。凡已依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好、內(nèi)部管理制度健全的企業(yè)，可以申請企業(yè)年金試點(diǎn)。企業(yè)年金的試點(diǎn)企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支，依照國家規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除；超過4%的部分在企業(yè)自有資金中列支。企業(yè)年金實(shí)行完全積累，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，采取市場化的方式進(jìn)行管理和運(yùn)營，并由市勞動和社會保障部門進(jìn)行監(jiān)管。

　　解惑答疑