近日召開的湖南省人社工作會議透露，2014年湖南在社保方面，將整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。省委常委、常務(wù)副省長陳肇雄出席會議。

　　湖南省人社廳廳長胡伯俊透露，2013年，全省全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)80。09萬人，失業(yè)人員再就業(yè)34。7萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)12。35萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4。2%，就業(yè)新形勢總體保持穩(wěn)定；全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保達3496萬人，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保1087。5萬人，社保覆蓋范圍不斷擴大；考錄公務(wù)員7577名，公開招聘事業(yè)單位工作人員3萬名。

　　2014年，湖南省人社廳將重點推進5個方面改革。就業(yè)方面，制定實施促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，規(guī)范招人用人制度。社保方面，整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。人事制度方面，深化公務(wù)員分類改革，建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度，在縣以下機關(guān)全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。工資收入方面，改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。績效評估方面，探索建立績效管理數(shù)字化平臺，健全評估機制，推動績效評估上升為績效管理。