記者從寧波市人力資源和社會保障局獲悉，從2013年5月1日起，根據上級有關規(guī)定，寧波市有多項社會保險政策予以調整實施。

　　政策調整之一：調整基本養(yǎng)老保險用人單位繳費比例。全市基本養(yǎng)老保險用人單位的繳費比例統(tǒng)一由12%調整為14%。職工個人的繳費比例不變，仍為8%。

　　解讀：按照省文件有關要求，全省范圍內自2012年1月起，養(yǎng)老保險的繳費比例統(tǒng)一調整至14%。而當時市里考慮企業(yè)轉型升級、淘汰落后產能等因素，才延遲至今年的5月1日。同時，考慮到省政府對城鎮(zhèn)個體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的繳費比例未作新的調整，因此，城鎮(zhèn)個體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的繳費比例不變，仍為18%，其中有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶，雇主的養(yǎng)老保險費全部由其本人繳納；雇工的養(yǎng)老保險費，由雇主繳納10%，雇工繳納8%。

　　政策調整之二：調整低標準養(yǎng)老保險適用范圍與對象。低標準養(yǎng)老保險不再適用于用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(雇工)，其職工(雇工)的養(yǎng)老保險個人繳費基數統(tǒng)一調整為按基本養(yǎng)老保險相關規(guī)定確定。

　　解讀：寧波市現行的低標準養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險在繳費標準上的差別，主要是在繳費基數確定時，將參保職工的繳費基數保底線從上年社平的60%下降到30%(當上年社平30%低于最低工資時，調整至最低工資)。前幾年，省出臺文件要求“盡快實現‘低門檻準入、低標準享受’養(yǎng)老保險辦法與統(tǒng)一制度的并軌”。為積極穩(wěn)妥實現并軌，寧波市首先調整低標準養(yǎng)老保險的適用范圍和對象，下一步再進行制度并軌。

　　政策調整之三：完善外來務工人員補繳轉移辦法。外來務工人員離開本市行政區(qū)域流動就業(yè)時，要求將按《寧波市外來務工人員社會保險暫行辦法》(甬政發(fā)〔2007〕101號)規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關系補繳為基本養(yǎng)老保險進行轉移的，經申請，由本人按企業(yè)參保繳費期間對應的基本養(yǎng)老保險最低繳費基數的8%補繳個人繳費部分后，由社會保險經辦機構按基本養(yǎng)老保險規(guī)定辦理轉移接續(xù)手續(xù)。

　　解讀：外來務工人員社會保險是寧波市為解決外來務工人員社會保險問題的一個創(chuàng)新性舉措。但也存在著部分轉移困難的問題，這次辦法調整后，外來務工人員需要轉移養(yǎng)老保險關系時，只要按本人參保對應的上年社平的60%乘于個人繳費部分(8%)乘于參保的月份數就可以轉移。