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標(biāo)簽： 調(diào)整
養(yǎng)老金調(diào)整呈現(xiàn)三大特點(diǎn)3千元以下人員“最實(shí)惠”
2017-01-09 08:00:16
無憂保
全市40多萬名企業(yè)退休人員新上調(diào)的養(yǎng)老金發(fā)放到位。養(yǎng)老金連續(xù)第十年上漲著實(shí)讓退休人員興奮，不少人趕早在銀行門口排隊(duì)等候領(lǐng)錢，盤算著“今年養(yǎng)老金到底上漲了多少？”記者采訪了3位企業(yè)退休人員，通過數(shù)字計(jì)算和對比發(fā)現(xiàn)，今年企退養(yǎng)老金有三大特點(diǎn)。 傾斜：調(diào)前月養(yǎng)老金3000元以下人員“最實(shí)惠” 周錫民，64歲，南長區(qū)一家制藥廠普通退休工人，42年工齡，去年每月可領(lǐng)養(yǎng)老金2900元。今年企退養(yǎng)老金上調(diào)后，他每月增加的養(yǎng)老金為40元+42(工齡)×3元+2900元(調(diào)整前的月養(yǎng)老金)×4%=282元，仍低于調(diào)前月養(yǎng)老金3000元以下增長10%(2900元×10%=290元)的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，因此還應(yīng)在前面普調(diào)三項(xiàng)總額282元的基礎(chǔ)上，再加8元。這樣，周錫民今年月養(yǎng)老金上漲290元，上調(diào)后的月養(yǎng)老金為2900元+290元=3190元。 市人社局介紹，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金在普調(diào)的基礎(chǔ)上對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。調(diào)前月養(yǎng)老金3000元以下人員得到的實(shí)惠最多，調(diào)前月養(yǎng)老金3001元以上的增幅遠(yuǎn)低于10%。 限高：縮小高職稱人員與普通員工養(yǎng)老金差距，更顯公平 華建明，61歲，曾是一家私營企業(yè)副總，42年工齡，去年退休月養(yǎng)老金4600元。今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金分段上調(diào)讓華建明感到有點(diǎn)意外，如果按以往“一刀切”，都上調(diào)10%，他今年每月增加養(yǎng)老金為4600元×10%=460元，再加高級職稱每月補(bǔ)貼400元，他每月養(yǎng)老金可增加460元+400元=860元，那他預(yù)想中的月養(yǎng)老金可達(dá)4600元+860元=5460元。 而實(shí)際上，今年華建民月養(yǎng)老金為40元+42(工齡)×3元+4600元(調(diào)整前的月養(yǎng)老金)×4%=350元，已超過4600元×4%=184元的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，且從今年起取消職稱補(bǔ)貼，因此，華建明今年月養(yǎng)老金上漲350元，比他預(yù)想的要少510元。 業(yè)內(nèi)人士介紹，由于目前退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，其差距會(huì)越來越大。今年養(yǎng)老金調(diào)整不再是“簡單”的10%上調(diào)，而是養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大，更加注重公平。
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