養(yǎng)老體制改革頂層設(shè)計方案最近引發(fā)廣泛關(guān)注。記者昨天獲悉，目前，南京企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到2285元，位列全省第一。論GDP，南京比不上蘇州、無錫，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平為何能領(lǐng)跑全??？

　　連續(xù)10次調(diào)高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

　　張女士是南京一家化工企業(yè)的退休人員，她記得養(yǎng)老金歷經(jīng)多次調(diào)整，1998年她退休時養(yǎng)老金才700多元。近年來，養(yǎng)老金幾乎年年都漲，2006年可以拿到1000多元，如今已經(jīng)漲到2000多元。“我和老伴每月養(yǎng)老金加起來有4000多元，基本生活是不用愁了。”

　　“今年全市63。5萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)，這是我市連續(xù)第10次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。”市人社局養(yǎng)老保險處處長姜輝說，這次調(diào)整增幅為12。8%，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達到2285元，為全省最高。

　　非私營單位在崗職工月平均工資抬高養(yǎng)老金水平

　　記者了解到，南京企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金之所以位居全省第一，與城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資密不可分。去年南京城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資為60404元，平均5034元/月，超過蘇州、無錫和常州，位列全省第一。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資高，抬高了養(yǎng)老保險平均繳費水平，繳得越多，養(yǎng)老金拿得越多。

　　那么“城鎮(zhèn)非私營單位”是什么概念？這些單位的在崗職工工資為何高？相關(guān)負責人解釋，這是指刨去私營單位外的所有單位，但實際統(tǒng)計中，事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、國有控投企業(yè)占比較大，“與省內(nèi)其他城市相比，南京央企、大型國企和國有控股企業(yè)云集，金融機構(gòu)總部、科研單位也多，這些單位職工的工資水平拉高了南京整體的工資水平。”

　　對于養(yǎng)老金較低的退休人員，采取托低政策

　　根據(jù)調(diào)整政策，近幾年來，全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金都會以10%的幅度增長。但對于養(yǎng)老金較低的退休人員，南京還有自己的特色做法，即采取托低政策。在按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金10%增發(fā)后，如果增加額達不到220元的，再按照繳費年限每滿一年增加3元。如果月基本養(yǎng)老金達不到2229元的，再按照繳費年限每滿一年增加3元，但是增發(fā)后的本人月基本養(yǎng)老金不得超過2229元。如果同時具備兩個托低條件的人員，按照就高不重復的原則來確定增發(fā)金額。

　　“盡管省里要求增發(fā)后的養(yǎng)老金實際增加額不得超過220元，但這兩年南京一直有所突破。”相關(guān)人士說，今年共有73。1%的退休人員享受到托低增加部分，全市退休人員養(yǎng)老金平均增長259元/月。