據(jù)悉，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排，今年，焦作市將繼續(xù)按照10%的標(biāo)準(zhǔn)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。目前，企業(yè)退休職工調(diào)整基本養(yǎng)老金工作正在緊張地準(zhǔn)備和報(bào)批中，待正式文件出臺(tái)后，將盡快為廣大企業(yè)退休職工按時(shí)足額發(fā)放。

　　據(jù)了解，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的重點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)廣大職工“老有所養(yǎng)”的前提與基石。焦作市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自1987年實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌以來(lái)，由小到大、由弱到強(qiáng)，有效保障了全市離退休人員的基本生活。截至2013年年底，全市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)職工人數(shù)為36.69萬(wàn)人，企業(yè)退休職工12.66萬(wàn)人，比2006年年底的7.33萬(wàn)退休人員遞增了73%。目前，全市月發(fā)放企業(yè)職工基本養(yǎng)老金達(dá)2.2億元，比2006年月發(fā)放6100萬(wàn)元增長(zhǎng)了2.6倍。

　　焦作市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科了解到，隨著焦作市養(yǎng)老保障能力的增強(qiáng)和確保按時(shí)足額發(fā)放成果的鞏固，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公信度越來(lái)越高，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正逐步成為企業(yè)和職工的自覺(jué)行動(dòng)，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作已步入良性循環(huán)軌道。但是，仍有部分職工思想認(rèn)識(shí)方面存在誤區(qū)，認(rèn)為自己還很年輕，沒(méi)必要考慮養(yǎng)老問(wèn)題；還有一部分參保職工認(rèn)為自己繳費(fèi)滿15年就可以了，到法定退休年齡就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了，沒(méi)必要再多繳費(fèi)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在焦作市的退休職工中，繳費(fèi)年限在15年至20年的有13972人，平均基本養(yǎng)老金水平910.25元；繳費(fèi)年限20年至30年的有35369人，平均基本養(yǎng)老金水平1410.97元；繳費(fèi)年限在30年至35年的有38528人，平均養(yǎng)老金水平1629.58元；繳費(fèi)年限在35年以上的有37852人，平均基本養(yǎng)老金水平2003.45元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期焦作市的人均養(yǎng)老金水平。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看出，退休人員繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短與養(yǎng)老金水平的高低有密切聯(lián)系，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休待遇越高。