經(jīng)省政府第15次常務(wù)會(huì)議研究、人社部批復(fù)同意，我省2013年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)已經(jīng)確定：企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為7%。也就是說，我省2013年度企業(yè)在崗職工工資最高可漲20%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線為企業(yè)參照指導(dǎo)線而非強(qiáng)制執(zhí)行。

　　工資指導(dǎo)線具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能非強(qiáng)制執(zhí)行

　　據(jù)了解，我省從2003年起施行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度。工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。發(fā)布工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號(hào)反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)的關(guān)系，具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能。

　　在崗職工工資最低可漲7%

　　《甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2013年甘肅省企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)的通知》（甘人社通〔2013〕293號(hào)）指出，根據(jù)2013年全省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和2012年我省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)測(cè)算2013年全省企業(yè)工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)確定為：基準(zhǔn)線為17％，上線為20％，下線為7%。適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導(dǎo)線以17%為基準(zhǔn)線，則該公司今年工資增長(zhǎng)額為1700元，但不能超過增長(zhǎng)上線即2000元。