據(jù)了解，本市自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，這是第22次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，將惠及本市215萬企業(yè)退休人員。

　　低收入者按絕對額調(diào)整拉大檔次差距1月、2月增加部分3月補(bǔ)發(fā)

　　今天(28日)上午，北京市人力社保局發(fā)布2014年本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金具體調(diào)整方案。此次調(diào)整的原則是按繳費(fèi)年限和絕對額普遍上調(diào)，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。調(diào)整后，本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元，平均養(yǎng)老金水平將提高到3050元。此次調(diào)整將從2014年1月1日起執(zhí)行，1、2月增加的養(yǎng)老金將在3月底之前為退休人員補(bǔ)發(fā)到位。

　　據(jù)了解，本市自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，這是第22次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，將惠及本市215萬企業(yè)退休人員。

　　普調(diào)部分

　　繳費(fèi)年限不同漲幅不同

　　今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)堅持按照繳費(fèi)年限普遍增加基本養(yǎng)老金。

　　根據(jù)規(guī)定，繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。

　　同時對于繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元；對于繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

　　傾斜部分

　　照顧低收入者漲幅增大

　　與往年不同的是，今年在按照絕對額調(diào)整的時候，將養(yǎng)老金平均水平以下的人群按繳費(fèi)年限調(diào)整和按養(yǎng)老金待遇水平分檔次調(diào)整統(tǒng)一到了按待遇水平調(diào)整之中，加大了對低收入群體的調(diào)整力度，養(yǎng)老金越低，增加的絕對額越多。

　　退休人員2013年年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔，分別是4770元（含）以上的每人每月增加60元；3770元（含）至4770元之間的每人每月增加70元；2773元（含）至3770元之間的每人每月增加100元；2773元以下每人每月增加150元。此次調(diào)整實施由少到多的絕對額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠多增加基本養(yǎng)老金。

　　今年的調(diào)整更加注重精細(xì)化，考慮到各檔次臨界點(diǎn)的人員可能會因為養(yǎng)老金多出1元錢，而增加絕對額少了幾十元錢的情況，因此又增加了“補(bǔ)足”的步驟，避免出現(xiàn)臨界點(diǎn)以上的部分人員被“反超”的現(xiàn)象。