近日，家住煤山的石先生打進(jìn)晨報(bào)熱線6255113反映，他的妻子徐女士在煤山某建材廠上班，一個(gè)月不到就被辭退了，單位沒有提前通知，也未給徐女士買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　徐女士說，當(dāng)時(shí)進(jìn)公司上班時(shí)，自己并未簽訂勞動合同，是臨時(shí)工身份，單位稱沒必要買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　記者就此事咨詢了縣勞動監(jiān)察大隊(duì)。工作人員介紹，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，徐女士這種情況，其工作單位的行為屬于違法?，F(xiàn)在已經(jīng)不存在“臨時(shí)工”這種身份。員工入職時(shí)，必須和單位簽訂正式勞動合同，權(quán)益才能得到保障。此外，長興早已實(shí)行社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)合一”，與單位簽訂勞動合同時(shí)，單位必須幫其繳納包括基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育在內(nèi)的五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

　　而該建材廠負(fù)責(zé)人王先生解釋稱，這次裁員包括徐女士在內(nèi)，一共裁了5人。徐女士當(dāng)時(shí)已經(jīng)上了兩三個(gè)月的班，并不是她所說的不到一個(gè)月。“裁員的時(shí)候，她(徐女士)還在三個(gè)月的試用期內(nèi)，不算正式工。”

　　對于未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一事，王先生回應(yīng)確有此事。養(yǎng)老保險(xiǎn)除了單位繳納，員工個(gè)人也得繳納一部分，“我們怕員工不樂意，所以當(dāng)時(shí)沒跟他們說起交養(yǎng)老保險(xiǎn)的事情，自然也沒交。”

　　查閱《中華人民共和國勞動合同法》，發(fā)現(xiàn)其中這么一條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。雖然徐女士處于試用期，但按照法規(guī)，試用期也是包含在勞動合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動合同，單位也必須為其繳納五險(xiǎn)。縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長張德海說，有幾種情況，單位可以不幫員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)：一是年齡超過限制(60歲)；二是工作時(shí)間不滿一個(gè)月；三是自己不愿意買。對于徐女士的這種情況，由于她工作已經(jīng)超過一個(gè)月，可以向本地仲裁院提出申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。