從今年1月1日起企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是中國連續(xù)第十年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金。與此同時，部分省份基本養(yǎng)老基金卻入不敷出。確保基金收支平衡、提高養(yǎng)老金連漲的“含金量”，刻不容緩。（1月24日新華網(wǎng)）

　　養(yǎng)老金沒跑過物價，最終導(dǎo)致替代率不斷下降；數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)和其他社會人員養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%，跌破國際警戒線，實際上是退休人員收入不斷縮水。

　　七連漲，九連漲，一直是官方用來體現(xiàn)縮小收入差距，體恤民生的一個標(biāo)志。然而，養(yǎng)老金替代率連降9年，乃至跌破國際警戒線這個事實卻成了“冷笑話”，直到現(xiàn)在的“十連漲”，不但沒有增加收入、縮小差距，反而是在相反的方向上越走越遠，不斷負增長，并與另一體制軌道上的公職階層差距越拉越大，“十連漲”之后仍不能改變才是公務(wù)員退休金的三分之一的局面；目前企業(yè)和社會人員退休金人均2000元，目前的物價水平下，維持基本生活都十分困難，但體制內(nèi)退休人員養(yǎng)老金替代率一直維持在80—90%的水平，為世界最高，一個“最低”，一個“最高”，令百姓不勝寒意。

　　收入分配改革，讓全體人民共享改革成果，已經(jīng)講了很多年，問題依然是“難啃的骨頭”，根本原因是政策自肥。一些無需繳納養(yǎng)老保險，卻享受高出普通百姓養(yǎng)老金數(shù)倍的人們，研究制定養(yǎng)老制度以及改革政策，這是雙軌制不能撼動，且“軌際”差距越來越大的根本原因。研究人士認為，只要不在一個制度下就不會公平，如果兩個制度打通，通過頂層設(shè)計，納入一起建立一種制度，如果一個同樣工資的公務(wù)員和企業(yè)職工，一個交了28年，一個交了40年，最后交費年限短退休金低的也心服，因為這是在一個制度下。

　　道理上并不復(fù)雜，只有大家的利益捆綁在一起，公平才有望實現(xiàn)。問題是，享受既得利益的人們不愿意，怎么辦？現(xiàn)在的情況很明顯，所謂養(yǎng)老制度改革，目標(biāo)與功夫主要在延遲退休問題上，而一說到并軌，說法上都是高度原則的老生常談。并且，“逐步解決”八字沒一撇的時候，又來了“職業(yè)年金”等等“專屬福利”的政策動議。有媒體評論稱，體制內(nèi)公費醫(yī)療與養(yǎng)老制度改革，就像一種“改革陷阱”—越改越強，福利水平越高，結(jié)果是官民差距越來越大。

　　昨日人社部長李忠再次表態(tài)，延遲退休是必然選擇，但依舊閉口不談“接軌”。而如果自己的奶酪是不可觸碰的，比“觸動靈魂還難”，提高百姓養(yǎng)老金連漲的“含金量”便不可期待。然而，百姓退休金不斷縮水，是國家對百姓的欠賬，政府沒有還賬的意識，只是以沒有含金量的“連漲”體恤民生，結(jié)果欠賬越來越多，潛在的問題也會越來越多。