《法制日報》記者12月11日從深圳市人力資源和社會保障局了解到，深圳市2012年招考公務員人數(shù)為1097人，報考人數(shù)為61000多人；今年招考公務員人數(shù)為510人，報考人數(shù)為42000人。從這組數(shù)據(jù)來看，在經(jīng)歷了聘任制公務員以及養(yǎng)老保險制度改革后，深圳的考生們對于成為一名公務員的熱情依舊高漲。

　　從“大一統(tǒng)”的公務員管理模式到“三種職類”，從“財政養(yǎng)老”到“養(yǎng)老并軌”，深圳始終走在公務員改革的前沿。

　　從大一統(tǒng)到分類管理的改革

　　“我們現(xiàn)在在人事管理上面臨的矛盾非常多，既有公務員和社會的對立情緒，也有公務員自己的不適應。假如我們這支隊伍的改革沒有及時跟上，那么當矛盾積累到一定程度再爆發(fā)出來，一定是大問題。”深圳市人力資源和社會保障局局長王敏認為，公務員管理實際上是政府管理的實現(xiàn)，當社會發(fā)展需要政府管理作出變革時，政府要及時跟上。從大趨勢上看，公職人員的改革也有它的歷史必然性。

　　“比如說公務員的招考，過去沒有實施分類管理的時候，我們作為主管部門，首先考慮的就是公平性，最怕招考單位搞‘蘿卜招考’，為關(guān)系戶量身定做一套條件，把別人都卡在外面。但是你把公平性保證了，很多單位招完之后又反映人崗匹配性不好。在實施分類管理后，這些問題就很容易解決。因為職位事先已經(jīng)分好類，根據(jù)預先的職位分類和崗位特點，預先規(guī)定好職位條件，這樣在考試當中，考生的專業(yè)、經(jīng)歷等和崗位的匹配度就會高很多。”王敏舉例說。

　　從財政養(yǎng)老到養(yǎng)老并軌的轉(zhuǎn)變

　　自2010年2月起，深圳市對行政機關(guān)新聘公務員一律實行聘任制，并建立了社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，聘任制公務員退休享受社會基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度“三重”保障。自2012年8月起，深圳市對事業(yè)單位新聘常設崗位工作人員也試行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。對于一部分聘任制公務員來說，告別財政養(yǎng)老的同時也為公務員職業(yè)建立了一個能進能出的渠道，成為深圳市公務員改革的一大亮點。