保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關于2013年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2013〕3號）精神，經(jīng)省政府同意，決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

　　一、調整范圍和對象

　　全省企業(yè)（包括行業(yè)單位）中，凡于2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發(fā)〔2006〕48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。

　　二、調整水平和調整辦法

　　2013年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，按月人均230元的額度普遍調整基本養(yǎng)老金，在此基礎上對高級專業(yè)技術人員、高級技師和高齡人員等群體再適當提高調整水平。具體調整辦法如下：

　?。ㄒ唬┢毡檎{整退休（退職）人員基本養(yǎng)老金。

　　普遍調整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

　　第一部分，退休人員按月人均110元的額度，根據(jù)2011年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市113元，寧波市113元，溫州市109元，湖州市109元，嘉興市109元，紹興市109元，金華市109元，衢州市105元，舟山市109元，臺州市109元，麗水市105元。

　　在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按113元標準執(zhí)行。

　　退職人員全省統(tǒng)一按每人每月82元標準調整。

　　第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養(yǎng)老金增加5元。

　　（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養(yǎng)老金

　　在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：

　　1.獲得高級專業(yè)技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員。其中，教授級的高級專業(yè)技術人員，每人每月增發(fā)500元；其他高級專業(yè)技術人員和高級技師每人每月增發(fā)400元。

　　2.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。

　　1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。

　　3.2012年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)30元。

　　同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。

　　三、有關人員的待遇處理

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)退休軍轉干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定，予以補足。

　?。ǘ┢髽I(yè)退休的勞動模范和省先進生產(chǎn)（工作）者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)〔2007〕88號文件規(guī)定，予以補足。