去年我省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為44330元，比上年增長(zhǎng)13.5％，扣除物價(jià)上漲因素后實(shí)際增長(zhǎng)10.4%。省人社廳根據(jù)今年我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，測(cè)算后確定了今年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線13％，上線19％，下線6％。工資指導(dǎo)線適用于所有企業(yè)在崗職工的工資分配。

　　省人社廳要求，各類企業(yè)必須按照工資集體協(xié)商的要求制定工資增長(zhǎng)方案，并經(jīng)全體職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過后，報(bào)同級(jí)人社部門備案后實(shí)施。對(duì)于當(dāng)年未按工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，將實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)選，國有企業(yè)經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

　　國有及國有控股企業(yè)，要通過建立企業(yè)經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，來保證企業(yè)工資增長(zhǎng)方案向一線職工傾斜，一線職工工資未增長(zhǎng)的，經(jīng)營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平，未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營者收入的增長(zhǎng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(zhǎng)幅度。

　　企業(yè)工資漲幅怎么定

　　企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營情況，按以下方式確定增長(zhǎng)幅度：

　　企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)，確定人均工資增幅；

　　生產(chǎn)經(jīng)營困難及虧損的企業(yè)，可執(zhí)行工資增長(zhǎng)下線。