近日，《財經(jīng)國家周刊》披露人社部人士消息：養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　該消息被輿論普遍解讀為“借養(yǎng)老金并軌變相為公務(wù)員加薪”，認為如此“并軌”難言公平。但進一步看，通過加薪的方式，彌補公務(wù)員群體被切除的特權(quán)蛋糕，不過是改革者為避免改革阻力、維護社會穩(wěn)定而采取的安撫之策。只不過，將兩種的公平的實現(xiàn)，納入到一個體系中去解決，卻引發(fā)了公眾的誤解。

　　客觀而言，如果剝離掉權(quán)力階層身上的特權(quán)福利，比如養(yǎng)老、醫(yī)療甚至灰色收入，光看權(quán)力群體的陽光薪酬，在當下確實沒有多大的競爭力。當這些他們所依賴的特權(quán)福利消失，生活該如何轉(zhuǎn)身確實是個問題。而事實上，這也正是特權(quán)迷霧下被掩蓋和被忽視的生活危機。而隨著特權(quán)福利被改革利刃剝離，這種危機也就自然浮現(xiàn)。而這，恐怕正是人社部在養(yǎng)老金并軌推進中，考慮以加薪補償來保障生活的動因所在。

　　但很顯然，加薪不該與某些特權(quán)福利的消失同時發(fā)生，因為這極容易混淆兩個本不關(guān)聯(lián)的命題：社會養(yǎng)老機制改革和公務(wù)員薪酬制度改革。養(yǎng)老金并軌，關(guān)系到社會公平機制；而公務(wù)員薪酬制度改革，則關(guān)系到這個群體的權(quán)益和利益問題。也許，養(yǎng)老金并軌會傷及公務(wù)員群體的利益，但這部分利益是有損社會公平的，不合理的。至于公務(wù)員合理的薪酬待遇如何提高，應(yīng)該是所有特權(quán)福利革除之后，需要審視的命題。

　　權(quán)利紅利消失，權(quán)力群體的生活該如何轉(zhuǎn)身，確實是個值得考量的問題。尤其是改革涉及群體如此之大的情景下，無論是基于勞動權(quán)益，還是社會穩(wěn)定，對于權(quán)力群體的薪酬體系，都應(yīng)該改革。因為，公務(wù)員作為特權(quán)群體的存在，所有優(yōu)越感的來源，是建立在享受特權(quán)優(yōu)渥、透支社會公平的基礎(chǔ)上。如今，公平路徑已經(jīng)顯現(xiàn)，特權(quán)福利正在消失，權(quán)力群體的壓力可以預(yù)見。福利后花園不再，醫(yī)療、養(yǎng)老等需要像普通民眾一樣自行埋單，權(quán)力群體的日子恐怕不再那么好過了。

　　公務(wù)員日子不好過，當然是相關(guān)部門需要憂心的，同樣作為勞動者，應(yīng)該享有匹配的待遇。但要解決這個問題，首先要剝離這個群體身上的特權(quán)福利，放置在公平的環(huán)境下去制定相應(yīng)的薪酬體系。而以加薪撫慰人心的姿態(tài)去推動改革，則很容易消解改革的誠意，招致輿論的誤解。尤其是在養(yǎng)老金尚未并軌之前談加薪，更是容易觸動身陷公平焦慮中民眾的敏感神經(jīng)。

　　養(yǎng)老金并軌轉(zhuǎn)機制，是為了公平；加薪保障公務(wù)員失去特權(quán)福利后的基本生活，也是為了公平。但這兩種公平的實現(xiàn)，并不在同一個框架和軌道上。“轉(zhuǎn)機制”攸關(guān)社會公平實現(xiàn)，而“保待遇”則事關(guān)勞動權(quán)益，當削減特權(quán)福利和合理調(diào)整勞動報酬一并推進，很容易讓公眾產(chǎn)生錯覺。

　　民眾期待改革削除附加在權(quán)力階層身上的特權(quán)福利，也不反對公務(wù)員群體得到合理的薪酬待遇。但養(yǎng)老金的并軌，與公務(wù)員回歸后生活的轉(zhuǎn)軌，理應(yīng)是并行不悖，而非相互纏繞。