記者今日從甘肅省人力資源與社會保障廳獲悉，為進一步提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇，根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關通知精神，省人保廳會同省財政廳研究出臺了《關于2011年調整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》（甘人社通〔2011〕7號），全省退休（職）人員月平均基本養(yǎng)老金由1441。12元調整為1637。16元，高于全國平均水平。

　　據(jù)人社廳公布資料顯示，此次甘肅省調整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金范圍為2010年12月底前已退休（職）人員，涉及705657人，其中退休人員694037人，退職人員11620人，享受特調政策229977人。人均增加基本養(yǎng)老金196。04元/月。調整前全省退休（職）人員月平均基本養(yǎng)老金為1441。12元，調整后為1637。16元，高于全國平均水平。同時，為全省7千多名離休人員和建國前老工人調整了相關待遇。其中護理費標準按紅軍時期、抗戰(zhàn)時期、解放戰(zhàn)爭時期人員劃分，每月分別上調700元、600元和600元。

　　記者同時從甘肅省人社廳了解到，甘肅省人社廳會同省工信委、省國資委聯(lián)合印發(fā)了《關于妥善解決我省城鎮(zhèn)國有企業(yè)原“五七工、家屬工”養(yǎng)老保險問題的指導意見》，對企業(yè)原“五七工、家屬工”參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險問題作出了政策規(guī)定?！吨笇б庖姟穼⒈Ｈ藛T范圍、參保方式、繳費標準、繳費方式和渠道以及繳納養(yǎng)老保險費的管理等問題都作了詳細安排，多次召開有關座談會并到企業(yè)開展調研指導。截止11月底，全省已解決原“五七工、家屬工”納入基本養(yǎng)老保險106373人，符合待遇領取條件的人員已按月領取了基本養(yǎng)老金。預計到年底，除個別特殊情況尚未解決外，這項涉及13萬余人的社會保障歷史遺留問題可基本完成。

　　據(jù)甘肅省人力資源和社會保障廳副廳長曹玉龍介紹，納入城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險的“五七工、家屬工”范圍為：2009年12月31日前具有甘肅省城鎮(zhèn)居民戶籍；1994年12月31日前，曾在甘肅省境內城鎮(zhèn)國有廠辦大集體企業(yè)（用人單位）工作滿3年以上的人員，可以在參保繳費后納入甘肅省城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險體系管理。本次解決甘肅省城鎮(zhèn)國有企業(yè)原“五七工、家屬工”養(yǎng)老保險問題，僅限于解決計劃經濟時期在用人單位從事實際勞動工作，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度沒有覆蓋人員養(yǎng)老保險的歷史遺留問題。對現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度已覆蓋的人員，不納入管理范圍。納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理范圍的人員，不僅限于企業(yè)的原“五七工、家屬工”，也包括原計劃外臨時用工。凡未經過縣級以上原勞動行政部門辦理招工錄用手續(xù)，沒有參加和享受相應的社會養(yǎng)老保障，符合甘肅省《指導意見》范圍的人員，可以按照自愿申請的原則，納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理范圍。

　　曹玉龍說，參保堅持自愿申請和屬地管理的原則，由原“五七工、家屬工”所在企業(yè)（主辦、主管單位，下同）負責。繳費標準為：選擇一次性按3。95萬元、3。35萬元、2。75萬元標準繳費，參保繳費后，對應的月養(yǎng)老金標準分別為600元、500元、400元。為體現(xiàn)對高齡人員繳費的照顧，《指導意見》明確了對截止2010年12月31日，男、女年齡在60周歲以上人員，按年齡遞減繳費額。滿80歲以上不繳費，直接按月享受基本養(yǎng)老金。還規(guī)定養(yǎng)老保險費由企業(yè)和個人共同負擔，一次性繳納。為了體現(xiàn)實際工作年限，對實際勞動年限滿20年以上，按照個人40%、企業(yè)60%的比例承擔；實際勞動年限滿10年不滿20年的，按照個人50%、企業(yè)50%的比例承擔；實際勞動年限滿3年不滿10年的，按照個人60%、企業(yè)40%的比例承擔。納入養(yǎng)老保險管理的原“五七工、家屬工”，同時享受企業(yè)退休人員冬季取暖補助費和死亡后一次性喪葬費、撫恤費。