近日，山西省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于增加企業(yè)職工和退休人員收入的指導(dǎo)意見(jiàn)》，決定調(diào)整在崗職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)調(diào)整企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老金。

　　據(jù)《山西日?qǐng)?bào)》報(bào)道，《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，山西省企業(yè)原則上要對(duì)2004年6月30日前的在崗職工，按照擬定的《山西省崗位工資參考標(biāo)準(zhǔn)》，相應(yīng)提高在崗職工工資水平，也可自行調(diào)整本單位原工資標(biāo)準(zhǔn)增加職工工資。其中，每月人均150元的增資部分，從企業(yè)成本中列支。企業(yè)要在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，不斷提高職工工資水平。經(jīng)濟(jì)效益好的，可以多增加一些。在本企業(yè)職工和退休人員未增加收入的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)任何方式為自己增加工資。反對(duì)采取用最低工資代替崗位工資的做法，或人為或變相壓低職工工資。

　　企業(yè)要參照在崗職工工資增長(zhǎng)水平，通過(guò)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的途徑，相應(yīng)增發(fā)企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老金，特別要向養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜。其中：退休人員每人每月增發(fā)不少于100元，符合國(guó)家規(guī)定的退職人員增發(fā)不少于40元，增發(fā)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)，從成本中列支，不計(jì)入基本養(yǎng)老金基數(shù)。