今年惠州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均每月將上調(diào)約150元，漲幅為10%。據(jù)悉，本次調(diào)整將涉及惠州約8萬名企業(yè)退休人員。

　　調(diào)整時間從2012年1月1日起計

　　記者從惠州市人力資源和社會保障局了解到，惠州市已于近日收到《省人力資源和社會保障廳財政廳關(guān)于2012年度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，今年惠州市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金人均約提升150元。

　　本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時間從2012年1月1日起，調(diào)整對象主要是2011年12月31日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員；2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

　　75周歲以上人員一次性發(fā)放600元

　　據(jù)悉，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，本次繼續(xù)對3類群體進行傾斜調(diào)整。其中2012年6月30日前（含當(dāng)日）年齡滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)；退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　而具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。高級職稱專項津貼的標準為：正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包括高級技師）提高為每月600元；已享受對具有高級職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金年度傾斜性調(diào)整的，其累計加發(fā)額統(tǒng)一為高級職稱專項津貼并按上述標準補齊后從2012年1月1日起發(fā)放。

　　調(diào)整方法

　　本次調(diào)整比例按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。養(yǎng)老金調(diào)整由兩部分組成：

　　第一部分是每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計發(fā)；

　　第二部分是2011年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額；

　　第三，2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額。