10多天前，百萬(wàn)大軍涌入全國(guó)各地的國(guó)家公務(wù)員考試考場(chǎng)。一些考生可能懷揣著“有面子”、“福利多”、“鐵飯碗”的“公務(wù)員夢(mèng)”。但在深圳，這些“幻想”正逐步被打破。

　　2010年2月，深圳在全市行政機(jī)關(guān)全面啟動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)管理改革，新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)人員一律實(shí)行聘任制：跟企業(yè)一樣，簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2012年8月，改革之“火”燒到了深圳事業(yè)單位。“讓機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人才流動(dòng)起來(lái)”，不再是一個(gè)“空想”。據(jù)介紹，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目前采用“新人新辦法”，實(shí)行“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照規(guī)定，深圳新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在職期間，與企業(yè)職工一樣，按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%。購(gòu)買(mǎi)地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納?？己撕细竦?，由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過(guò)城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

　　當(dāng)前，委任制公務(wù)員退休待遇是以離職當(dāng)月的職級(jí)來(lái)計(jì)算一個(gè)比例。而經(jīng)過(guò)測(cè)算，基本養(yǎng)老加職業(yè)年金的新模式和現(xiàn)行退休制度的待遇水平大致相當(dāng)。

　　而在大眾看來(lái)更為棘手和難辦的在職的委任制公務(wù)員，據(jù)透露，目前，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的測(cè)算和調(diào)研，深圳人社局已向上級(jí)部門(mén)提交了一套關(guān)于在職的委任制公務(wù)員改革的完整方案，只待上級(jí)部門(mén)決策，真正實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)之間的無(wú)障礙交流，可進(jìn)可出。

　　深圳的探索，是保障社會(huì)公平的需要，也體現(xiàn)了社會(huì)的巨大進(jìn)步，對(duì)全國(guó)有借鑒意義。從大趨勢(shì)上看，公職人員改革有其歷史必然性。因?yàn)楣毴藛T管理實(shí)際上是政府管理的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)社會(huì)發(fā)展需要政府管理作出變革時(shí)，政府要及時(shí)跟上。