問(wèn)：我想咨詢(xún)有關(guān)我們公家關(guān)于地方政府企業(yè)退休職工的有關(guān)規(guī)定。我父親是陜西咸陽(yáng)一家縣級(jí)企業(yè)職工，于1999年單位裁員時(shí)和單位協(xié)議內(nèi)退，可是從那時(shí)起單位一直未交單位應(yīng)繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，現(xiàn)在到了退休年齡了，單位讓個(gè)人將單位和個(gè)人所拖欠所有統(tǒng)籌金全部交齊才可予以辦理退休，請(qǐng)問(wèn)單位這樣的做法是否合法？

　　答：改制企業(yè)內(nèi)退人員是指：離法定退休年齡不足5年（即男性職工55周歲以上；女性工人45周歲以上；女性干部50周歲以上）或參加工作時(shí)間至企業(yè)改制時(shí)間止，工作年限滿30年。

　　由于內(nèi)退人員年齡偏大，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)比較困難，為了使其生活有保障，依據(jù)文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，在計(jì)算安置費(fèi)用中，已將內(nèi)退人員的生活費(fèi)、社保費(fèi)預(yù)留到法定退休年齡時(shí)間止。因此，改制企業(yè)內(nèi)退人員的生活費(fèi)每月由企業(yè)分別發(fā)放并為其代繳納社保保險(xiǎn)金直至法定退休年齡止。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再正式辦理退休手續(xù)，進(jìn)入養(yǎng)老序列，養(yǎng)老金由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行社會(huì)化發(fā)放。

　　因此，企業(yè)在1999年為你父親辦理內(nèi)退后，就應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)