“我們外來人員退休后也可領養(yǎng)老金了！”在寧波方太廚具有限公司務工的湖南小伙子譚俊這幾天挺高興，3個月試用期滿后，公司不僅給他加了工資，還為他辦理了養(yǎng)老保險。慈溪迄今已有3萬多名外來職工參加了養(yǎng)老保險，占該市參保人數(shù)的20%，其中已有330人每月拿到了“退休工資”。

　　目前，在慈溪務工的外來人員已有50多萬。該市1999年在全市范圍內(nèi)推開社保擴面工作后，就把外來務工人員作為擴面的主要對象之一，除了讓他們享受與本地人同等待遇外，還推出“低標準收費，低標準享受”制度，對部分外來職工實行減半繳費、減半享受；設立社保個人賬戶，實行“工作調(diào)動、關系流動”機制，不愿轉移的，可按高出所交數(shù)額3%的比例退保。

　　為了給外來職工參保提供便利，慈溪市落實了用人企業(yè)的社保辦理員，在外來務工人員居住比較集中的村配置了社保聯(lián)絡員，還在鎮(zhèn)便民中心設立了外來職工社保窗口。方太公司670多名外來職工中，有545人參加了養(yǎng)老保險。該公司四川籍職工張春華開始時不愿參保，經(jīng)社保工作人員解釋后，明白了參加養(yǎng)老保險自己拿出的只是小部分，而企業(yè)和政府承擔的卻是大頭，如今他成了外來員工參保的義務宣傳員。

　　外來職工的積極參保，有利于穩(wěn)定職工隊伍。慈溪嘉利汽車機械有限公司的100多位外來職工中已有60多人參加了社會養(yǎng)老保險，公司負責人介紹，現(xiàn)在廠里的工人工齡多數(shù)在兩年以上，很少出現(xiàn)“跳槽”現(xiàn)象。