目前所實(shí)行的養(yǎng)老金雙軌制，嚴(yán)重違背了社會保障制度所必須的公平性原則，職工繳納了大量的養(yǎng)老保險(xiǎn)，最終卻和分文不用自己出錢的某群體工資收入差別謬之千里。中國人都很善良，但是，長此以往，會嚴(yán)重影響了人民群眾對改革開放的信心，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重影響公平正義。公平比太陽還光。

　　都是辛勤工作了一輩子，雖然職位不同，工作崗位不同，但人與人是平等的，為社會的付出都是一生的代價(jià)。這個(gè)平等，除了精神上的、口頭上的平等，我們更需要體現(xiàn)在物質(zhì)上，在退休后的待遇，這是人的一種基本尊嚴(yán)。

　　現(xiàn)在為什么會經(jīng)常爆出官員為自己子女參加工作絞盡腦汁，不惜做出違法的事情，讓沒有權(quán)利的公考頭名染上莫名其妙的病癥，讓為自己的子女引人定崗設(shè)置報(bào)考條件，無非是想讓自己的兒女將來和自己一樣享受那許多不公平的優(yōu)厚待遇。

　　胡部長說，2005年至今國家已連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。我們感謝黨和政府，但這也是任何一個(gè)執(zhí)政黨應(yīng)該做的事情。我們更不該忘記，由于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的漲幅遠(yuǎn)小于公務(wù)員養(yǎng)老金的漲幅,從而導(dǎo)致二者之間的差距不僅沒有因?yàn)槠髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金“七連漲”而縮小,反而呈現(xiàn)出越拉越大的趨勢。每年兩會，雙軌制都會成灰一個(gè)熱點(diǎn)話題，但都是不了了之，足以說明制定法則者缺乏熱心與誠意，為官者害怕民眾的生活和自己一樣，在位時(shí)的優(yōu)越感不能因?yàn)橥诵荻ァ?/p>

　　五個(gè)省進(jìn)行事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn),沒有取得任何進(jìn)展。2011年《政府工作報(bào)告》中提出，2011年要積極推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，通過改革現(xiàn)行單位保障制度，統(tǒng)一公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。但至今，我們依然聽到的是聲音，看到的是無動于衷。

　　雖說養(yǎng)老金并軌涉及面比較廣、過程比較復(fù)雜，可這不能成為一拖再拖的理由。胡部長指出在幾個(gè)地方開展了試點(diǎn)，我們不禁哂笑：十點(diǎn)幾年，為何毫無進(jìn)展？開展試點(diǎn)，說明已經(jīng)引起黨和政府的足夠重視。我們不禁想問，是誰在阻礙這個(gè)進(jìn)程。如果我說是紫的利益者，相信大多數(shù)人是不會反對的。在其位就要謀其政，對不做事的部門和人員，我們建議有關(guān)部門要進(jìn)行問責(zé)。

　　先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，不該是一句古詩詞，更應(yīng)該是我們執(zhí)政黨的行動準(zhǔn)則。